Скринінг

Опис послуги

Під час якісного та ефективного добору осіб на роботу, завжди виникає необхідність з’ясування окремого комплексу питань, що пов’язані із минулим та теперішнім кандидата. Зауважимо, що серед загального об’єму поліграфних перевірок у світі, саме скринінгу належить 70%. Треба розуміти що, незнання особливостей конкретних аспектів життя та професійної діяльності кандидата в минулому, може стати причиною значних матеріальних збитків для роботодавця. Всім відомий принцип, що краще та дешевше попередити проблему, ніж її вирішувати, у даному випадку, працює на всі 100%. Згідно сучасних досліджень, відсоток кандидатів, що пройшли перевірку на поліграфі (скринінг), які були визнані неблагонадійними, або кандидатами із високим ступенем ризику, коливається в межах від 25 до 58%. В результаті вказаних тестувань, було виявлено причетність кандидатів у минулому до крадіжок, шахрайств, фінансових махінацій, підробки документів, отримання відкатів та хабарів, зливу конфіденційної інформації, наявності наркотичної чи ігрової залежності, прихованої співпраці та ін. При цьому, вказані особи вже успішно пройшли попередні співбесіди при влаштуванні на цю роботу. Досить часто непорядні кандидати під час влаштування на нову роботу приховують або спотворюють інформацію. Зокрема, про отримання незаконним шляхом особистих документів, про незадовільне виконання своїх обов'язків на попередніх роботах та справжні причини звільнення та ін. Інколи випливає, що майбутнього працівника Вам прислали конкуренти із надією організувати витік важливої комерційної інформації. Або у кандидата існують зобов’язання чи взаємовигідні відносини з кримінальними особами. Такі ризики можуть поставити Ваш бізнес на межу банкрутства тощо. До того ж, не можна не сказати і про те, що жодна інша методика не дозволяє за дві-три години, а саме стільки тривають скринінгові перевірки, та із мінімальними витратами, зібрати та перевірити усю необхідну інформацію про вашого кандидата на роботу або працюючого співробітника, яка стане міцним підґрунтям для прийняття вірного кадрового рішення.