Check on the lie detector

To add a section with answers to questions: Click the Customize FAQ button. In the site control panel, click "Add" and select "Question and answer". Each new question-answer pair should be assigned a category. Save and publish. You can always edit questions and answers, change their order or assign them other categories.

Сам поліграф не може завдати будь-якої шкоди для здоров'я, аналогічно, як і осцилограф при знятті кардіограми. Проходження перевірки на поліграфі може бути протипоказане при ряді тяжких захворювань. З урахуванням проведення попередньої передтестової бесіди ця інформація уточнюється та у разі наявності протипоказань перевірка не проводиться.

Звичайна перевірка триває близько 2-3 годин. Експертиза від 4 годин, залежно від тематики та кількості запитань. Психологічне портретування триває до 1.5 години.

При проведенні перевірки існує ряд обмежень, які обумовлені методичними вимогами. Заборонено проводити перевірки на поліграфі в таких випадках: Сильного психічного виснаження; Сильного фізичного виснаження, нездужання або перевтоми; Неврологічного, психічного розладу; Захворювання, яке зачіпає серцево-судинну систему; Захворювання дихальної системи; Вагітності на будь-яких термінах; Наявності захворювань, при яких необхідний щоденний прийом сильнодіючих ліків, які діють на пам'ять і роботу мозку людини; Наявності астми; Застуди із сильним кашлем і нежитем; Наявності алергічних реакцій, які супроводжуються кашлем; Перенесеного інфаркту або інсульту; Особам до 16 років; Психічно хворих людей; Особам, які перебувають у стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп'яніння (стані «абстиненції»); Людям з похмільним синдромом. Опитування з використання поліграфа, є одним з методів дослідження пам'яті, і дозволяє отримати від людини інформацію тільки про ті події, які відбулися з ним в минулому і мають високу значимість для нього в умовах проведеної за допомогою поліграфа перевірки.

Ні, це жодним чином не вплине на результат. Поліграфолог визначає лише зміни реакцій під час задавання запитання. Високе хвилювання, є своєрідною точкою відліку та враховується при аналізі результатів, яка базовий фон.

The FAQ section (Frequently Asked Questions) helps you find answers to the most frequently asked questions about your business or company, for example, "Where do you deliver?", "What time do you open?" or "How can you order the service?". This section is a great way to help visitors navigate the site and even improve SEO.

Перевірки проводяться із використанням поліграфа Axciton , який відповідає ДСТУ 8692:2016 (фото сертифіката за посиланням).

Психологічний портрет дає можливість визначити вроджені психологічні характеристики та особистісні якості працівника. Серед них це - особливості темпераменту, характеру, рівень психологічної стійкості, спрямованість, рівень інтелекту, вольові якості, рівень стресостійкості, адаптивність до умов середовища.

Психологічний портрет описує емоційні, інтелектуальні, мотиваційні та вольові характеристики, рівень саморегуляції, адаптивність та ін.

Замовник психологічного портрету (керівник компанії, керівник відділу, hr-менеджер), а також сам працівник.

Психологічний портрет дає змогу моделювати та прогнозувати поведінку у типових та складних професійних ситуаціях, визначити сильні та слабкі сторони особистості, окреслювати перспективи особистісного та професійного розвитку.

Під час складання психологічного портрету використовуються спеціальні психодіагностичні методики (комплекс вербальних та проективних методик), результати спостереження за поведінкою, особливостями спілкування та зовнішніми реакціями особи, що дають змогу глибинно вивчити (діагностувати) психологічні особливості людини, її здатність перебувати в симбіозі з навколишнім середовищем.

Завдяки використанню психодіагностичних методик психологічний портрет дає змогу визначити рушійні мотиви діяльності, домінуючу мотивацію, готовність виконувати професійні завдання, вміння адаптуватися до професійного середовища і колективу та ін. за результатами яких можна визначити відповідність даної особи займаній посаді.

Використання спеціальних психодіагностичних методик дає можливість визначити соціально психологічні характеристики індивіда, зокрема, рівень комунікабельності, професійної мотивації, міжособистісних стосунків, організаційних та комунікативних здібностей і відповідно до отриманих результатів оцінити клімат у колективі та рольовий статус працівника у групі.