Останнім часом в Україні перевірки на поліграфі кандидатів на посади (скринінг) все частіше використовуються роботодавцями в різних сферах бізнесу. Така популярність пояснюється насамперед можливістю отримання даних, що дозволяють приймати роботодавцю раціональні та виважені рішення по кандидату. Адже дозволяє виявити основні ризики і не пропустити неблагонадійного кандидата в компанію. Нерідко з усієї зібраної інформації про кандидата під час прийому на роботу, близько 70% складає інформація, яка була отримана за допомогою поліграфа. Крім того, об’єм таких даних, часто не можливо отримати загальнодоступними засобами, або вкрай важко та дорого, або взагалі неможливо.

​

Під час якісного та ефективного добору осіб на роботу, завжди виникає необхідність з’ясування окремого комплексу питань, що пов’язані із минулим та теперішнім кандидата. Зауважимо, що серед загального об’єму поліграфних перевірок у світі, саме скринінгу належить 70%. Чим і пояснюється великий досвід напрацьований у цій сфері як вітчизняними так і закордонними колегами, яким, із успіхом, користуємось і ми.